Strany nevzdávají boj za výpovědi bez udání důvodu. Navrhují nové odstupné

Nárok na šestiměsíční odstupné by měli lidé, kteří pracují u současného zaměstnavatele alespoň dva roky. Ti, kteří jsou u něj mezi jedním a dvěma roky, by dostávali při výpovědi, kterou by zaměstnavatel neodůvodňoval, čtyřnásobek své průměrné mzdy. Zaměstnanci pracující v dané firmě méně než rok by pak dostávali dvojnásobek svého průměrného výdělku.

„Dvojnásobek standardního odstupného je částka, která je dostatečně velká rezerva, aby si zaměstnanec mohl říci, jestli chce pokračovat v oboru, ve kterém doposud působil, nebo se zaměřil na rekvalifikaci,“ řekl Novinkám poslanec Michal Zuna (TOP 09), který je jedním z předkladatelů.

„Šest měsíců je dostatečná rezerva, aby si nejen našel nové zaměstnání, ale i případně nové bydlení v jiné lokalitě nebo začal podnikat,“ dodal.